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Le misure per le assenze dal lavoro in caso di quarantena dei figli studenti - Avv. Arturo Strullato

10 settembre 2020

E' stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell'8 settembre 2020 ed è entrato in vigore ieri il Decreto Legge n.111, dal titolo "Disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l'avvio dell'anno scolastico, commesse all'emergenza epidemiologica da COVID 19".

Il D.L. prevede specifiche misure per gestire l'assenza dei genitori in caso di contagio dei figli studenti.

Viene ribadita la possibilità di lavorare in smart working e vengono introdotti dei congedi straordinari per genitori con figli minori di 14 anni.

In particolare l'art. 5 del D.L. n.111/2020 prevede:

1. un genitore lavoratore dipendente potrà lavorare in smart working per tutta o parte della quarantena del figlio;

2. se non è possibile lo smart working, in altenativa, uno dei genitori potrà astenersi dal lavoro;

3. per il periodo di congedo è riconosciuta una indennità pari al 50% della retribuzione ed il periodo di  assenza è coperto da contribuzione figurativa;

4. lo smart working o il congedo non vengono concessi se l'altro genitore lavora già in modalità agile o non svolge alcuna attività;

5. tale beneficio viene, al momento, roconosciuto per quarantene entro il 31.12.2020.

 

 

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