Diritto del Lavoro

L'avv. Arturo Strullato si occupa in via prevalente da oltre venti anni di diritto del lavoro ed insieme ai colleghi di Studio mantiene un costante aggiornamento sulle numerose e frequenti novità legislative. E' socio AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani) dal 2006 ed è abilitato al patrocinio avanti la Corte di Cassazione dal 2014.

Lo Studio Legale  si occupa della valutazione e della difesa, sia in ambito giudiziale che stragiudiziale, di ogni questione giuslavoristica e previdenziale riguardante la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto di lavoro per operai, impiegati, quadri e dirigenti. Si occupa inoltre di  vertenze relative a contratti di agenzia.

A titolo esemplificativo lo Studio si occupa di:

• licenziamenti collettivi ed individuali, anche per i rapporti dirigenziali

• dimissioni ed altre forme di cessazione del rapporto di lavoro

• procedimenti disciplinari, verifica dei requisiti formali e sostanziali, impugnazione sanzioni, assistenza giudiziaria

• rapporti di agenzia, risoluzione, indennità di fine rapporto (FIRR), indennità supplettiva e meritocratica

• riconoscimento rapporto di lavoro subordinato

• differenze retributive e relativo recupero del credito

• TFR e liquidazione ratei alla cessazione del rapporto di lavoro

• mutamento mansioni e trasferimenti illegittimi

• mobbing e straining ed altre forme di molestie sul luogo di lavoro, ivi compresi comportamenti discriminatori

• valutazione ed eventuale impugnazione del patto di prova, di non concorrenza e di prolungamento del preavviso

• contratti di lavoro atipici, di apprendistato e di somministrazione

• infortuni sul lavoro e malattie professionali, analisi  del caso ed accertamento delle responsabilità con assistenza nei relativi giudizi di risarcimento del danno

Contenzioso con INPS

L'avvocato Strullato si occupa inoltre di contenzioso con l'INPS  in relazione a:

- riconoscimento invalidità civile

- impugnazione cartelle esattoriali

Contenzioso con INAIL

- tutela in caso di infortunio sul lavoro

- riconoscimento malattia professionale